第1条　この規則は、木曽岬町職員の給与に関する条例(昭和41年木曽岬村条例第3号。以下「条例」という。)第16条の2に規定する管理職手当の支給に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

第2条　管理職手当の支給を受ける職員(以下「職員」という。)の範囲及び手当の額は、別表のとおり(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第11条第1項に規定する育児短時間勤務職員及び育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員にあってはその額に勤務時間、休暇等に関する条例(平成6年木曽岬町条例第16号)第2条第2項の規定により任命権者が定めた勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)とする。

第2条の2　条例附則第18項の規定の適用を受ける職員に対する前条の規定の適用については、当分の間、同条中「範囲及び手当の額は、別表のとおり」とあるのは、「範囲は別表のとおりとし、その支給額は同表に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

第3条　職員が月の初日から末日までの全日数にわたって勤務しなかった場合(ただし、公務傷病による場合を除く。)は、その月の管理職手当は支給しない。

第4条　管理職手当の支給方法は、給料の支給の方法による。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。